一、深情尊重老干部

    廣大老干部為我國革命、建設和改革作出了巨大貢獻，是黨和國家的寶貴財富。我們一定要站在講政治的高度，真心實意尊重老干部、飽含深情學習老干部，切實增強做好老干部工作的責任感和使命感。

    （一）以老干部為鏡。以人為鏡,可以明得失。廣大老干部長期接受黨的培養教育，經過多年黨內政治生活的培養和磨練，政治頭腦清醒、理想信念堅定、思想素質過硬，雖然已光榮離退，但對黨始終飽含深情，離崗不離黨、退休不褪色，始終堅定對馬克思主義的信仰、對走中國特色社會主義道路的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心，體現出共產黨人的政治本色。新時期，應把老干部作為堅定黨性、砥礪風節的鏡子，既要積極“向前看”，又要以史為鑒、以老干部為鏡“向后看”，以老干部為標桿，對照查不足、找差距，用老干部的革命風范監督和激勵我們，自覺加強黨性修養，努力修正自己的行為，堅定理想信念，堅持廉潔自律，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，進一步牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，始終做到清正清廉清白。

    （二）以老干部為師。廣大老干部不僅經受過戰爭年代的錘煉，還經受過改革開放的磨煉，在長期的工作實踐中積累了豐富的工作實踐經驗和社會閱歷，具有不可替代的經驗優勢，是一個龐大的智囊庫。工作中，應拜老干部為師，甘當小學生，虛心向老干部學習，學習他們的工作熱情、敬業精神，學習他們的工作思路、工作方法。在做決策時，應充分發揮老干部的參謀、助手作用，主動向老干部征求意見，傾聽老干部的見解，使我們的決策更科學可行。開展工作時，要虛心向老干部請教，學習老干部豐富的工作經驗和科學的工作方法，避免走彎路。

    （三）以老干部為友。廣大老干部在長期的革命實踐中，在艱苦環境的磨煉下，形成了浴血奮戰、勇往直前的作風，聯系群眾、依靠群眾的作風，理論聯系實際、一切從實際出發的作風，艱苦奮斗、勤儉建國的作風。這些作風是我黨的優良傳統，也是我們的傳家寶，是激勵我們全面推進黨的建設新的偉大工程和全面建成小康社會的強大精神動力。在工作生活中，應主動與廣大老干部交朋友，在交往中耳濡目染、潛移默化，在交友中傳承和弘揚老干部的優良傳統和作風，不斷強化宗旨意識和黨性觀念，自覺踐行中央八項規定，切實加強作風養成，注重密切聯系群眾、服務凝聚群眾，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，從老干部優良傳統和作風中培育一身正氣。

    二、激情關愛老干部

    郭庚茂同志指出：“老干部為黨的事業奮斗了一輩子、辛苦了一輩子、奉獻了一輩子，我們要愛護老干部、優待老干部、服務老干部，按照有關政策保障好老干部的相關待遇，讓他們心情舒暢地安享晚年?！甭鋵嵾@一要求，要以強烈的工作激情，做到在政治上關心、生活上照顧、制度上貼近老干部，把服務送到老干部的心坎上。

    （一）政治上關心。要重視思想政治工作，組織老干部持續學習政治理論、黨的政策，保障他們按規定讀書、看報、閱讀文件。要及時傳達黨的重要會議精神，及時通報經濟社會發展和黨的建設情況，特別要及時組織老干部學習了解黨中央的重大決策部署和各級黨委政府的中心工作，進一步堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。各級各單位要利用重大傳統節日，主要負責同志帶頭走訪慰問老干部，讓他們始終感受到黨的關懷、組織的溫暖。

    （二）生活上照顧。要不折不扣地落實好中央、省委明確規定的老干部各項生活待遇，不斷滿足他們日益增長的物質和精神文化需要。要深入開展尊老敬老、扶老助老活動，切實解決好老干部的實際困難和問題，要更加關注困難地區、困難行業、困難單位的老干部，關注生活困難、身患重病的老干部，加大解決困難、辦好實事的工作力度，為他們排憂解難、雪中送炭。在推進企事業單位、政府機構、醫療體制等改革過程中，要切實維護老干部的正當合法利益，確保老干部生活不打折扣、不受影響。

    （三）制度上貼近。要不斷完善離休干部離休費保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制，探索建立老干部生活待遇的正常增長機制，切實提高“兩費”保障水平。要探索建立關懷、幫扶困難老干部的長效機制，解決老干部的實際困難和問題，不斷提高老干部晚年生活質量。要建立適合老干部特點的黨支部建設新機制，探索創新老干部黨支部設置方式、活動方式和活動內容。要建立健全老干部發揮作用新機制，尊重、理解、珍惜老干部對改革開放和社會發展的關心和期待，堅持老有所養與老有所為結合，努力為他們發揮作用創造條件、搭建平臺。

    三、熱情服務老干部

    趙樂際同志指出：“做好老干部工作，關鍵是要用心用情、心到情到?！币鲃舆m應老干部晚年多樣化需求，創新服務途徑和方式，投熱情、獻真情，實現服務精細化、親情化、人性化。

    （一）服務精細化。要樹立老干部工作項目化、品牌化理念，建立老干部聯系服務信息庫，實行動態管理，做到服務工作細化、責任明確，使老干部交代的每一件事情、反映的每一個問題都能及時妥善得到解決。要完善在職領導聯系老干部制度，認真落實機關領導干部、老干部原工作單位及身邊工作人員、親屬子女“三方協調服務機制”，強化與老干部的情感溝通，經常聽取老干部的意見和建議，了解老干部的所思所想、所需所盼。要認真掌握和分析每個老干部的特點，針對老干部的不同情況和實際需要，量身打造個性化的服務方案，制定精細化的服務措施，增強服務的針對性和實效性。

    （二）服務親情化。要帶著感情、傾注親情，帶著孝心、愛心、耐心，“敬愛至恭”地服務老干部。要從老干部的衣食住行等生活瑣事出發，經常登門入戶看一看、待遇落實問一問、家庭情況聊一聊、黨的政策談一談、意見建議聽一聽，切實做到重大節日必到、患病住院必到、生活遇到意外困難必到、家庭出現重大變故必到，在工作中融入親情、體現親情，不斷提升老干部的幸福指數。

    （三）服務人性化。要堅持以人為本，針對“雙高期”離休干部體弱多病、行動不便、生活難以自理以及“空巢”、獨居、失能等現象增多的情況，完善緊急救助機制和便老設施，加強人文關懷。要充分尊重老干部的意愿，把握服務方式方法，做到服務不打擾、幫忙不添亂。要針對老干部的身心特點，開展豐富多彩、健康有益的學習活動，設計、策劃一些寓教于樂的學習活動形式，為老干部學習、健身、娛樂等創造良好的條件，提供優質的服務。

責任編輯：信陽市委常委、組織部長李湘豫